Dreptul Muncii

Când între părțile unui raport de muncă apar divergențe în legătură cu realizarea unui drept la muncă ori, când statutul de salariat nu a fost încă obținut sau s-a pierdut, societatea noastră de avocatură vine în sprijinul clienților cu soluții optime, dezvoltate în baza competenței și experienței dobândite de-alungul anilor.

Acordăm sprijin juridic atât angajatorilor, cât și salariaților, dar și sindicatelor ori patronatelor, participând prin servicii de consultanță juridică  constând în redactarea de regulamente de ordine interioară, fişe de post, decizii de angajare, de concediere, disciplinare, de reorganizare ori asistență la negocieri în cazul conflictelor de muncă născute între angajatori și salariați ori sindicate, inclusiv la desfășurarea cercetărilor disciplinare.

De asemenea, ne implicăm în protejarea intereselor clientului nostru prin asistare și reprezentare în fața instituțiilor publice, a instanțelor judecătorești ori a altor entități juridice, redactare documente ori consiliere juridică permanentă, asigurând respectarea tuturor drepturilor recunoscute de lege pentru clientul care apelează la serviciile noastre.

Dintre cazurile cele mai întâlnite care declanșează un litigiu de muncă enumerăm următoarele, în care am obținut succese pentru clienții noștri:

• neplata salariilor, concedii neplătite;
• concedieri considerate abuzive sau nejustificate;
• nerespectarea zilelor libere;
• aplicarea unor sancțiuni nejustificate.
• discriminare de gen, rasială, de statut social si nu numai.
• condiții de muncă nepotrivite.
• anularea deciziilor de suspendare a raporturilor de muncă;
• concedierea salariatei însărcinate.
• paguba produsă angajatorului.
• încalcarea clauzei de neconcurență, a clauzei de confidențialitate.
• încalcarea clauzei de formare profesională sau a clauzei de mobilitate.